На эту тему, наверно, не писал только ленивый. Ну и я внесу свою лепту. Моя
трудовая карьера в Японии началась с подработки в Юникло. Когда встал вопрос о
том, что надо подрабатывать, я сразу отмела всякие питейные и общепитовские
заведения, поскольку работать предполагалось по вечерам, японцы в это время уже
ходят подвыпившие, а пьяных, неадекватных японцев я на дух не переношу. Выбор
пал на магазины одежды. И после многократных походов на собеседования меня таки
взяли в Юникло. Работники там есть 3 типов:
1.
Временные работники на подработке (яп. バイト) - байто, почасовая зарплата и никаких там субсидий и т.д. Работаешь, когда тебе удобно, предварительно сдав расписание выхода на работу. Почти все сотрудники именно на таком договоре. В Юникло такие работники
могут работать до 100 часов в месяц. И сделано это не просто так - если больше, то компания обязана платить за
страховку для такого сотрудника. А зачем, когда можно нанять много людей, но не
платить ни за кого.
2.
Основной состав (яп. 準社員)
- это хоть и постоянные работники, но в большинстве своем те, кто не рассматривает работу в Юникло как
работу на всю жизнь, но они могут работать больше 100 часов в месяц, имеют
страховку, номер соцстрахования и могут рассчитывать на некоторые субсидии.
3.
Постоянные работники (яп. 正社員)
- это уже в основном менеджеры и лидеры, те, кто активно нацелен на карьеру в
Юникло. Впахивают от зари до зари, имеют страховки, субсидии и некоторые другие
привилегии.
Вот как-то так. НО! Это все прекрасно и просто только на словах, а на деле
немного сложнее. Когда персонала у нас стало не хватать, дали разнарядку писать
в расписании не тогда, когда ты хочешь выйти на работу, а вообще все свое
свободное время, а они там типа сами выберут, учтя при этом и максимум в 100
часов в месяц, и не более 28 часов в
неделю по условиям студенческой визы. Но вы представляете, сколько нас там
таких временных работников на байто? Только на нашем этаже было около 100.
Естественно за всем уследить сложно. И мне и тут как обычно
"повезло". Дело в том, что 100 часов в месяц, это конечно по правилам
так, но на практике обычно делалось так: два месяца часов по 110-120, на третий
- до 100. Дело в том, что по трудовому закону, если человек работает больше 100
часов на протяжении 3 месяцев и более, то фирма обязана взять его в штат со
всеми вытекающими - страховкой, номером соцстрахования и т.д. И вот именно в
моем случае наш менеджер и не уследила - я ее люблю, конечно, но, блин, мне потом
директор весь мозг вынес. Оказалось, что я больше 100 часов работала уже пятый
месяц (я про эти правила и знать не знала до этого, работала и работала).
Звонит мне директор, прямо во время занятия, и начинает путанно так объяснять,
что кровь из носу мне надо переоформлять договор на 準社員, иначе все
огребут и я в том числе. Я в шоке, что за фигня и с чем ее едят, я без понятия.
При личном разговоре с директором выяснилось, что часы моей работы не изменятся
в силу условий моей студенческой визы (визовую поддержку, директор сразу это
сказал, они не предоставляют), т.е. зарплата моя даже чисто теоретически не
увеличилась бы. Но при этом с меня еще снимали бы 13% (4% за страховку и 9% за
пенсию). Это меня вообще никак не устраивало. Мне и так на жизнь еле-еле
хватало, а если еще вычитать эти 13%, то смысла в этой работе ну просто
никакого. И я еще могу понять страховку, но пенсия! Я директору сразу сказала,
что понятия не имею, где я через 5 лет буду, не то, что ко времени выхода на
пенсию. Короче, мозговынос продолжался неделю, после чего мне таки сказали, что
я могу остаться на своем обычном контракте, но теперь и они, и я должны будем
следить за временем, а про предыдущие 5 месяцев они сделают вид, что этого типа
и не было. Бл***, вот зачем надо было мозг е***ь, если можно было сделать вид,
что ничего не было? А я уже реально начала подумывать о смене работы. В общем,
отстали они от меня. Потом у нас сменился человек, отвечающий за расписание, и
пришлось мне ему объяснять про систему через два - на третий, потому как он
этого не знал, но потом уточнил у предыдущего менеджера и сказал, что да, я
была права. И смех, и грех...
Когда искала уже постоянную работу, выяснила еще один очень интересный
момент. Сейчас всё большую популярность в Японии набирают 派遣会社,
хакэн-гайся, т.е. фирмы, посылающие своих сотрудников на работу в другие
компании. Это не агентства по поиску персонала в нашем понимании этого слова.
Да и в зависимости от фирмы, условия тоже бывают разными. Так, я тоже хакэн, но
в своей фирме я постоянный сотрудник, т.е. 正社員 - со
страховкой, пенсией, визовой поддержкой. Уже моя фирма направила меня на мое,
надеюсь постоянное, место работы в JGC. Почти все сотрудники в нашем проекте -
тоже хакэны из разных фирм. Например, мне оплачивают проезд и 60% аренды. А вот
нашему администратору не оплачивают ни то, ни другое. Ребята из Индии и
Пакистана тоже по хакэну, но от фирм в своих странах, поэтому им оплачивают
жилье (он целыми семьями сюда едут), но у них нет страховок местных (интересно,
что они будут делать, если что-нибудь случится), но зато у них отпуск 3 недели
- по законам своих стран (и им оплачивают билеты из Японии до Индии/Пакистана
для всей семьи на время отпуска), а у меня только 10 дней в год. У нас в JGC есть еще русские девочки, обе
устроились по хакэну через разные фирмы. Но у них нет, например, статуса 正社員. Случись чего, и гарантий
никаких нет. Так что лохотронов и в Японии полно.
Для больших компаний хакэн очень удобен. Они нанимают только ключевых
сотрудников, как то: менеджеры высшего звена, особо ценные специалисты,
сотрудники по международным программам обмена и т.д. А всех остальных нанимают
через фирмы-хакэны - и никакой тебе нервотрепки в отделе кадров.
Хотя в статусе хакэна есть свои минусы. Если компания откажется продлевать
мой контракт, то моя фирма-хакэн должна будет искать мне новое место, а мне
придется заново ходить на собеседования,
правда, с поддержкой в виде своего куратора (сомнительная поддержка, кстати
говоря).
Вот недавно нам всем объявили, что проект сворачивают (хотя работы
непочатый край еще), потому как заканчиваются человеко-часы, количество которых
было оговорено, видимо, заранее с заказчиком проекта. У некоторых ребят даже
прерывают контракты и отправляют восвояси. А все почему? Потому что нанимали в
большом количестве бестолковых кад-операторов и менеджеров (зачем они в КИПе
для меня так и осталось загадкой), на которых и ушли человеко-часы, поскольку
почти все эти люди были японцами, а значит переработка (оплачиваемая) у них в
крови.
Комментариев нет :
Отправить комментарий